Cesta de Navidad, ¿obligación del empresario?, Gaudium Asesores

Muchos piensan que la Cesta de Navidad es una obligación de la empresa y un derecho del trabajador y más después del dictamen de la Sentencia del 19 de noviembre de 2019.

Pero esto no es exactamente así, porque no todas las empresas están obligadas a entregar Cesta de Navidad a sus trabajadores, esto es una decisión del empresario. En este post explicaremos la diferencia entre la voluntad del empresario y la obligación del mismo.

Sentencia de 19 de noviembre de 2019

En la Sentencia que nos ocupa se dictaminó que no cabe apreciación de un criterio general, sino que la valoración de la cesta de navidad como “derecho adquirido” o “mera liberalidad empresarial” depende de las circunstancias concretas y las pruebas de cada caso.

En este caso se consideró un derecho adquirido como condición más beneficiosa de los trabajadores porque se hacía entrega de forma regular, constante y reiterada a lo largo de los años y existía un ofrecimiento empresarial hecho con voluntad consciente de beneficiar a los trabajadores.

Es por ello que se considera que existe un nexo contractual y por ende no puede suprimirse unilateralmente por voluntad del empresario.

¿Pero entonces todas las empresas están obligadas a entregar Cesta de Navidad?

No, si nunca se ha puesto a disposición de los empleados, Cesta de Navidad no estás obligado a entregar una. Eso sí, en caso de que la entregues si esto se produce de forma constante a lo largo de los años, debes ser consciente de que puede convertirse en una obligación tal y como hemos comentado anteriormente. En resumen, dependerá del caso concreto la obligatoriedad o no de la entrega de la misma.

¿Y si no tengo dinero para gastar en Cestas de Navidad?

En los casos en los que la Cesta de Navidad se pueda considerar un beneficio para el trabajador, se podrá dejar de entregar de forma excepcional siempre y cuando se pueda justificar razones técnicas, económicas , organizativas o de producción que así lo justifiquen.

Nuestra recomendación es que antes de tomar cualquier decisión que afecte a los trabajadores se ponga en contacto con Gaudium Asesores , para asegurarse de que está cumpliendo con toda la normativa vigente.